下面是小编为大家整理的单位“一把手”领导政治素质自查自评报告,供大家参考。
精选单位“ 一把手” 领导政治素质自查自评报告 一、自我评价
(一)心中有忠诚，努力锻造坚决的政治品行
始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治责任。仔细参与市委理论学习中心组专题学习会、市委学习报告会等各类专题学习，仔细研读《习近平谈治国理政》等重要文献。主持局党组理论学习中心组、党组会议等 30 余次，第一时间组织学习中心、省委、市委最新重要会议、重要文件精神，重点学习习近平总书记的重要讲话、重要论述和新修订、新出台的党内法规。
通过学习，进一步强化思想理论武装和政治定力，马克思主义信仰和忠诚醇厚等价值观更加坚不行摧，鬼神、方术、大师等封建迷信思想无孔可入;通过学习，进一步树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，把党放在心中最高位置，全面贯彻执行党的路途方针政策，不折不扣地实行习总书记重要讲话精神和中心、省委决策部署，不搞上有政策、下有对策、自行其是的一套，不当伪忠诚、假忠诚的两面人。
(二)肩上有担当，努力锤炼过硬的政治实力
我经常提示自己，市委把我放到局党组书记、局长这个
位置上，我有责任践行好一心一意为人民服务的根本宗旨，为党和政府分忧，为人民群众解难，做到守土有责、守土尽责。到局里任职以来，我快速适应新岗位，把抓政治建设和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，着力抓好重要会议和活动的筹备、推动重要政策的出台、推动重点工作的落实，努力推动工作又好又快开展。注意围绕中心、服务大局。
市委确定开展三服务活动后，党组第一时间启动我局三服务活动首轮调研，探讨制定全面落实三服务、健全基层联系制度的看法。注意正确处理和把握局部与全局的关系，做到局部听从全局，把我局工作纳入到全国、全省、全市的大局中去思索、去定位。注意加强政治实力训练和政治实践历练，主动投身城乡一体化发展战略合作、最多跑一次改革、数字政府建设等发展领域磨砺。
(三)手中有戒尺，努力永葆清廉的政治本色
严守党的政治纪律和政治规则。严格执行民主集中制原则，三重一大事项以及评先评优、出国人员支配等，一律做到由党组集体探讨确定，在探讨探讨问题时充分发扬民主，严格按程序决策、按规则办事，留意听取不同看法，做到末位表态，不搞一言堂。用好民主生活会等形式，充分听取各方看法，查找党组和本人存在的问题，深刻剖析问题产生的缘由，并提出针对性的整改措施。严格落实双重组织生活制度，以一般党员身份参与支部组织生活会，开展指责与自我
指责，开展交心谈心。
严格执行重大事项请示报告制度，刚好报告个人及家庭重大状况等个人有关事项。仔细落实中心八项规定及其实施细则和省委、市委关于加强作风建设要求，精简会议活动和文件简报，厉行勤俭节约，不搞繁文缛节。严格执行有关工作和待遇的规定，办公用房符合规定标准，没有配备专用公务用车，自觉遵守公务用车有关规定。严格遵守出国(境)管理制度。
廉洁从政、廉洁用权。严格遵守中心和省委、市委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，杜绝礼品、土特产，没有收取会员卡和有价证券，不存在违规兼职取酬、违规房产交易、违规借贷等状况。严格遵守干部任职履新有关纪律，不搞迎来送往、宴请、聚餐，严禁送礼品、纪念品。本人没有组织约谈函询状况发生，不存在违规公款购买、违规收受赠送、违规占出名贵特产类特别资源的状况，也没有特定关系人违规参加的状况。
注意家庭家教家风，增加拒腐定力，对亲属和身边工作人员从严要求。不拉帮结派，不任人唯亲，不以权谋私，不利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特别照看，不私自干预下级或原任职地方和单位选人用人。严格履行廉政建设主体责任，到我局的其次周，我就组织召开了落实党风廉政建设主体责任专题汇报会，与班子其他成员签订了党风
廉政建设责任书。忠实践行新时代党的组织路途。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把忠诚干净担当作为选拔干部的重要标准，坚持公正用人，对选人用人各项环节进行了规范完善，确保公开、公允、公正。进一步激励干部主动性，坚持严管与厚爱相结合，重视年轻干部的选拔培育，敢于给他们压担子，努力给他们创建干事创业的平台。
二、存在的问题及缘由
尽管组织和干部群众对我确定多、指责少，作为单位一把手，我应当始终保持醒悟的头脑，对自身存在的问题看得清、看得准，把准脉搏切症结，深化剖析挖根子，刚好调整行为之舵。我认为自己在以下四个方面还存在不足。
(一)学习还不够深。政治理论学习以参与党组和理论学习中心组等集中学习为主，自学特殊是原原本本读原文、学原著、悟原理较少。学习形式较为单一，探讨时间较少，讲一般话的多，结合工作实际探讨思索的少，理论学习的自觉性、主动性、系统性、长久性不够。来我局工作时间不长，在如何学深悟透、迭代升级方面还有较大提升空间。
(二)方法还不够新。工作创新性不够，有时有按程序办、照惯例做的思维定式，习惯于凭老阅历、老方法看问题、办事情。创建性开展工作不够，有时遇到问题干脆按原单位的工作阅历和方法去处理，改革创新精神与时代要求有差距。
(三)联系还不够密。到我局工作后，虽然也比较注意调
查探讨，在较短的时间内走遍了 6 个县(市、区)，但是由于时间支配紧凑、行程紧凑，深化老百姓家庭面对面沟通还不够多，了解基层的真实状况和需求还不够，问计于基层还不够。虽然调研途中也热心帮助解决沿途所看到的、听到的困难和问题，但深化探讨，上升到制度层面去统筹解决还不够。
(四)推动还不够快。到我局担当一把手后，在工作上习惯于宏观作指示、压任务、提要求，支配部署和调度结果较多，工作过程关注较少，对有的工作缺乏干脆督促检查，一抓究竟、强力推动的工作劲头有所减弱。比如，针对我局信息化建设工作相对滞后问题，虽然看到了重要性和紧迫性，但总体推动不够快;虽然注意落实党建主体责任，但详细探讨和强力推动整个系统的党风廉政建设还不够，基层的违法违纪案件偶有发生。
深层次分析上述问题的缘由，主要有四个方面：
(一)对加强政治思想建设的极端重要性，相识还不够到位。对党的理论创新成果没有全面做到深研细读、吃透精神实质，存在学习上的形式主义、好用主义等问题。同时，总觉得受党教化多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着党龄的增长有所提升，党性熬炼的自觉性、主动性和警觉性没有完全做到一以贯之。
(二)对持续改革创新的极端重要性，相识还不够到位。认为自己参与工作时间不短了，工作阅历也渐渐丰富了，还
有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，或多或少产生一种惰性心理。面对新形势、新任务、新要求，与时俱进的锐气和革故鼎新的志气不够坚毅，奋勉有为的朝气和干事创业的精气神还有不足。
(三)对亲密联系群众的极端重要性，相识还不够到位。认为有对象全覆盖的需求信息调查，有精准科学的监测调查等工作手段，对面上的状况是了解的，所以坐在办公室、会议室探讨分析、听汇报决策多，干脆面对基层获得第一手资料少，总结少，分析少。
(四)对只争朝夕、时不我待的紧迫性，相识还不够到位。认为我局的工作走在全市前列，有时会产生自满自足的守摊思想，事争一流、再创佳绩的干劲和风风火火、蓬勃向上的工作激情不够强劲，缺少像总书记所说的以奔跑者姿态抓工作的那股子劲、那股子气。
三、下步准备
针对自身存在的问题，我将从以下四个方面加以整改，努力做到抓在平常、融入常常。
(一)思想政治学习上求深求透，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。以学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，仔细参与党史学习教化，根据班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学的思路，带头学原著、读原文，做
到常学常新、常悟常进。
(二)工作方法上求新求优，以胆子要大、步伐要稳为遵循履好职、尽好责。始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、突破创新的奋斗姿态，运用正确、创新、优质的各种方法和手段，确保精彩完成各项任务。今年要高质量完成 3 个民生实事项目，要细心办好 2 个全省性会议，要扎实推动信息化建设。
(三)工作作风上求实求密，始终保持脚踏实地、求真务实的工作作风。要亲密联系群众，加大政治动员、政治引领、政治教化工作力度，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的四周。要更加扎实地组织开展好三服务活动，接着完善常态化调研机制，开展蹲点调研，通过调研面对面与基层沟通、实打实为百姓办事、心连心为百姓解忧;通过调研摸清基层实情，梳理问题和责任清单，做好防范和化解风险工作。
(四)工作成效上求进求好，始终牢记习总书记的新要求新期望。切实增加历史使命感和政治责任感，带领全体干部职工勠力同心、砥砺奋进，与时间赛跑，与困难斗争，精彩完成市委、市政府部署的各项任务。履行好抓班子带队伍职责，充分发挥和调动班子成员的主动性，打造一个有向心力、凝合力和战斗力的领导班子;匡正选人用人风气，大力发觉培育选拔优秀年轻干部，推动形成人心思干、人心思进的深
厚氛围;主动关切爱惜干部，常常性了解他们的需求和困难，切实提升广阔干部的工作主动性和主动性。