下面是小编为大家整理的土木建筑工程学院领导班子和领导干部述职述廉报告赵士秋-个人述职述廉报告（全文完整）,供大家参考。
1 赵士秋个人述职 述廉 报告
2020 年 12 月任学院党委书记，2020 年主要履职过程是作为党委组织部副部长，协助部长分管干部、干部监督、选调生、人才工作及办公室日常工作。2020 年 1 月年来，我始终提醒自己，要坚持组织部门实事求是、公道正派的优良作风，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，严守组织纪律，积极主动开展工作，自觉维护部内团结，努力做好本职工作，设定“建立健全和完善干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制建设”的总体工作思路和目标方向，现将一年来个人工作、学习情况简要汇报如下。
一、加强 学习，不断提高政策理论水平和综合素质
一年来，作为组工干部努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，武装头脑、开拓思维，解放思想。一是主动转变思想观念，提高政治站位。学校第一次党代会提出“需要建设一批政治领导有力、核心作用突出、善于谋划开拓、群众号召力强、公正清廉、能打硬仗、善打胜仗的基层班子；需要打造一支政治可靠、思想解放、担当善为、工作上有思路、业务上有建树的高素质、年轻化、专业化干部队伍。”的工作目标。深入学习党代会报告，领会精神实质，必须要把工作中心和工作指导思想统一到学校党代会精神上来，必须要与学校党委保持高度一致。二是加强业务学习，提高本领。主动深入研读学习了党的十九届五中全会精神，习近平总书记在在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大
2 会以及习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话等内容，进一步夯实了理论根基、提高了政治站位。努力掌握关于干部工作相关的业务知识，建立健全干部工作机制，严格干部各项工作环节，提高业务本领。
二、积极进取、扎实工作、狠抓落实，认真履行好岗位职责
1 1 、严密工作制度，建立健全“选、育、培、管、用”干部工作制度体系。2020 年，按照学校党委要求，落实从严治党要求，健全选拔任用机制和管理监督机制，完善和健全了“选、育、培、管、用”全链条选人用人工作制度体系。为进一步提高选人用人工作制度保障，根据中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级关于干部选拔任用等文件精神，学校党委制定并出台了《东北石油大学处级干部选拔任用实施细则》 《东北石油大学科级干部选拔任用暂行办法》《东北石油大学领导干部试用期满考核实施办法》《东北石油大学处级领导班子和领导干部年度考核实施办法》；为进一步加强干部政治思想建设和提高综合素质，根据《干部教育培训工作条例（试行）》及上级教育培训规划内容，学校党委出台了《东北石油大学干部教育培训实施办法》。按照从严管理干部的要求，进一步强化干部管理和监督，学校党委制定并出台了《东北石油大学处级领导干部报告个人有关事项规定》 《东北石油大学处级领导干部因私出国（境）管理办法》。
3 此外，按照省委办公厅下发的《关于加快培养选拔优秀年轻干部的若干措施》等文件要求，学校党委制定了《东北石油大学干部队伍建设规划》 《中共东北石油大学委员会关于培养使用年轻干部实施意见》。
2 2 、严格程序，扎实开展干部工作。学校党委高度重视选人用人工作，按照《东北石油大学处级干部选拔任用工作实施细则》《东北石油大学科级干部选拔任用暂行办法》严格执行。重点是把好人选条件、动议、民主推荐、考察考核、集体决策、任职公示及干部备案等程序步骤关，加强党委对干部选拔任用工作的领导，认真落实责任，坚持民主讨论、集体决策。严格组织程序，规范操作。截至 2020 年 12 月，今年累计调整干部 144 人次，其中处级 83 次（含处级平调 24人、处级提拔 32 人次、处级退休 3 人次、处级辞职 2 人次、退出领导岗位 21 人；科级 61 人次，平调 17 人次、提拔 39人次、科级退休 1 人次、科级辞职 3 人次、科级降职 1 人次。严格执行中层干部向上级部门备案制度，学校党委书记、组织部长对上报内容把关签字，累计备案 12 批次，选任调整备案处级干部 98 人次。2020 年 9 月，学校 1 名副处级干部参加省委组织部年轻干部到村任第一书记任职工作，已在安达市老虎岗镇永和村任职。
3 3 、严格监督管理，认真做好干部个人事项工作。2020年 3 月，按照个人有关事项规定要求，组织全校 90 名处级干
4 部开展了个人有关事项集中填报工作，其中，属于事业单位管理人员 57 人。与上一年度报告 91 人相比，本年报告总数减少 34 人。本年度因提拔或转任而首次填报有 12 人；因辞去领导职务、退休或转任其他岗位等原因，不需要进行年度集中填报的有 13 人；按照本年度个人有关事项集中填报要求，二级学院党政正职领导干部只需填报纸质报告表的领导干部有 33 人。2020 年 6 月，按照 10%的比例完成了个人有关事项随机抽核实、认定、取证、备案工作，共随机抽查核实 6 人，抽查核实比对结果一致率为 100%。
按照干部工作“凡提四必”要求，2020 年因提拔为处级领导干部共进行重点核查 4 个批次共计 71 人，核查结果均已反馈，少部分同志存在少报告现象，不存在隐瞒不报的问题，不影响干部提拔使用。圆满完成 个人有关事项报告专项整治工作。
4、 改进年度考核办法，认真推进领导班子和领导干部的考核工作。认真落实党代会精神，改进了班子和干部年度考核办法并组织实施。形式上采取“听、谈、测、看”相结合，评价上采取“上级评、横向评、群众评”相结合，结论依据上采取“定量、定性、评议”相结合，结果运用上采取“激励先进、鞭策后进”相结合，增强了考核的针对性和实效性。完成了全校 181 名处级干部和 151 名科级干部年度考核工作。制定学校干部试用期满考核工作方案，完成了 15名校管处级干部试用期满考核工作。
5 5 5 、采取多种形式，加强对干。
部的教育培训。制定了《2020年干部教育培训计划》，由于新冠疫情原因，本年度干部教育培训以网络培训为主，在处级干部中开展并完成了学习贯彻党的十九届四中全会精神培训及黑龙江干部教育网络学院专题学习；在科级干部中举办了科级干部素质能力提升网络培训，共有 164 名科级干部参加并完成了学习任务。1 名正处级干部完成了全省青年人才新时代“爱国奋斗、建功龙江”国情省情主题研修班。学校 1 名副厅级干部参加中央党校中青年干部培训班；有 2 名副厅级干部参加黑龙江省委党校培训学习。组织学校 6 名副厅级干部参加省委党校关于十九届五中全会集中轮训工作。
6 6 、选调生工作取得成绩显著。2020 年 7 月，按照上级要求积极组织应届毕业生申报选调生工作，由于新冠疫情影响，我校今年共有 83 人参加了选调生考试，最终进入拟录用人选名单 49 人，入选率达到了 59.04%，拟录用人数较 2019年增长 48.48%。
7、 高质量完成学校党委交办的其他工作。一是 2019 年度政治生态成效考核反馈问题整改工作。二是主持完成学校组织史编撰工作。三是完成档案核查工作。按照上级相关文件要求，共审核副处级和科级干部档案 254 本。
三、以身作则，严格要求自己，强化廉洁自 律意识
6 工作中坚持讲党性、重品行、做表率，注重规范自身从政行为，自觉接受组织监督和群众监督。在工作中坚持做到公正公平、不徇私情，坚持原则，秉公处理各项工作和事务；努力做到“深细严实”，大力倡导求真务实的工作作风。不断强化自律意识和自我约束能力，筑牢拒腐防变的思想防线，坚持自重、自省、自警、自励，稳得住心神，抗得住诱惑；严格要求自己和家人，恪守各项规定，坚持廉洁自律。
四、存在的主要问题
1、思考问题往往受到历史校情、生态环境的影响，思维拓展不够，站位高度不够，有时不够大胆，畏手畏脚，瞻前顾后，谋事划策的能力还有待于进一步提高。
2、干部、人才工作情况基础工作不够扎实，基本数据库还未建立起来，工作手段方式还很落后，整体动态分析机制还未健全。尤其是在党管人才工作方面，工作开展稍显滞后，思考不多，今后还要加强。