工会先进集体典型事迹材料范文3篇
随着公司生产经营任务的动态调整，人力资源不断优化、岗位配置更趋严谨，企业对高素质、复合型的员工队伍需求日趋明显。下面是星星阅读网小编为您推荐工会先进集体典型事迹材料范文3篇。
总工会先进集体典型事迹材料1
xx区总工会以抓党建增“三性”、去“四化”、强基层、促发展，自20xx年以来，结合实际提出“五心”机关建设要求，形成具有“工”字特色的“五强五带模范机关”创建模式。
一、“四标”行动靶向治疗，机关效能添活力
一是盯住先进，下功夫科学寻标。找准自身在全市工会系统中的排名定位，纵向看齐，横向对比。将省总工会、市总工会作为赶超标杆，多次与省总、市总交流学习，与全总、省总、市总联合开展活动，以全总蹲点调研为契机，党建引领xx工会工作高质量发展。二是找准问题，见行动精准对标。坚持在寻标对标中找差距，重点对标省总工会各项要求及市总工会机关建设方面好的经验做法，在高质量发展思路、境界视野、精神状态、工作作风、服务效能等方面找差距、查不足，学习先进、补齐短板，集中解决一批问题和矛盾。三是突出实效，严要求加速达标。坚持高标准、严要求，党组带头，结合实际，每年研究制定《模范机关创建工作方案》，把先进经验和学习成果转为谋划工作的思路举措，转化为推进各项工作创新落实的实际成效。四是奋勇争先，动脑筋努力创标。为强化工作效能建设，健全和完善内控制度共计xx项，严格落实党组议事规则、主席办公会议制度和“三重一大”事项集体决策制度，坚持严管厚爱并重，为全面提升党组、主席办公会议质效和工会干部履职水平提供制度保障。
二、“五个过硬”内强素质，强基固本树形象
一是政治坚定过硬。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，狠抓政治理论学习。20xx年以来，开展理论学习中心组（扩大）学习近平次，组织集中学习近平余次，党支部组织主题党日活动xx次、现场教学活动xx次、专题党课xx次，“党史学习教育专题读书班”“万名党员进党校”培训，党员参学率达xxx%，在强化理论武装中铸就忠诚信仰，做到“绝对忠诚、最讲政治”。二是素质本领过硬。聚焦“模范机关”定位，持续补足党员、工会干部能力上的短板、本领上的不足，做到“素质更高、本领更强”。以“红船领航•建党百年工会行”“七个一、庆七一”系列活动为主线，大力开展“中国梦•劳动美”“榜样在身边、向榜样学习”等比学赶超典型活动，开设“党工共建”“百年党史天天学”“我身边的最美奋斗者”等栏目，打造职工大讲堂、新文明实践站点等载体，开展“工心向党”劳模宣讲“五进”活动xx场。三是能力实绩过硬。全方位推进工会工作高质量发展，xxxx年以来，创新“中心+星级示范点”模式，建成首批xxx家xx职工文体活动服务中心；2021年新建职工驿站x个，国家级职工书屋x个，国家级“职工便民阅读点”x个，正在积极申报省级职工书屋x个，省级电子书屋x个，省级职工小家x个，推动服务阵地提质增效；开展劳动竞赛xx场次，涉及xx个工种，惠及xxxx名职工；以“x+x”模式组建志愿服务队，开展各类志愿服务活动xx余场，建成统一、开放、高效、务实的工会志愿服务体系，让“工会蓝”力量成为拓展服务职能、联系服务职工的新纽带。四是作风务实过硬。以提升组织力为重点，巩固市级“五星级示范党支部”建设成果，全面推行“一机关一特色一支部一特色”党建品牌活动机制，持续开展“三亮三表率一模范机关”创建活动，带头践行“三个表率”，推动“双亮双争”活动向纵深发展，落实“双报到双服务双报告”工作机制，20xx年以来，区总工会机关党支部为社区服务xxx次，在职党员个人到常住地社区报到服务xx次，该党支部在2021年全区“两优一先”表彰大会上评为先进基层党组织，做到“堡垒坚强、先锋模范”。五是纪律规矩过硬。严格贯彻落实中央八项规定精神、“七严格十严禁”、整治“四风”要求，监督党员干部全面履职尽责。践行“四种形态”，充分运用好“第一种形态”，认真开展工作提醒谈话。扎实开展“四进四促”、“三个一”等廉洁警示教育和党风廉政建设宣传教育“三宣三讲三建”活动，打造廉洁文化阵地建设，2021年党风廉政建设责任制考核被评为“优秀”等次，绷紧廉洁自律之弦，做到“纪律严明、廉洁从政”。
三、“五心”领创模范机关，实干担当谱新篇
一是坚定维护核心。坚持以职工为中心的工作导向，以建立健全劳动关系领域风险监测、分析、预防和处置机制为抓手，建立完善《xx区劳动关系领域预警维权联动机制》，形成覆盖全区的四级劳动关系预警网络，打造“xx法律维权服务圈”。目前，全区三级工会建成劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会xxx家，打通劳动争议案件“快立快审快结”绿色通道，20xx年以来，共计发出工会维权建议书xxx份，形成典型案例xx件，指导我区企业签订工资专项集体合同覆盖职工xx万余人。依托“职工（农民工）维权岗”，采取各项措施为职工“撑腰”，累计受理农民工讨薪及困难职工法律援助案件xx件，挽回经济损失xx万余元，切实维护职工合法权益。二是牢牢坚守初心。充分发挥工人阶级主力军作用，从“三新领域”和货车司机等灵活就业群体建会入会、产业工人改革发展等工作中的难点问题出发，制定“民生实事计划”x件，领导班子制定“为民办事清单”x件，查找问题x条、工作短板x条，实行项目化管理、清单制落实，办结率均达xxx%。“菜单式”“清单式”精准帮扶，主动回应xx职工关切，立足服务职工需求，全市首家开设xx区“工乐惠”爱心托管服务，并将xx区爱心托管服务的首创成功案例打造为精品和样板工程。践行初心使命，在大局中谋划推进工作，建功“十四五”、奋进新征程。三是注重服务中心。围绕主动服务中心大局，做实做细做精做新“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工会传统帮扶项目，20xx年以来，走访慰问x万余名职工送温暖资金达xxx.xx万元，组织xx万余名职工参加职工医疗互助活动，累计为xxxxx名住院职工报销医疗互助金额xxxx万余元，为xx名困难职工子女助学圆梦，为xx名失业人员、农民工发放创业担保贷款金额xxx万元，发放x家小微企业担保贷款xxx万元，线上线下开展工会普惠制服务x场。四是始终紧贴民心。倾力打造xx服务职工阵地建设“新名片”。整合小坝社区党群服务中心资源打造户外劳动者爱心驿站，融入区委组织部打造的“馨空间·心服务”党建品牌，首推xx“驿站心馨火xx文明光”“工”字品牌，首次打造“互联网+工会”智慧书屋，并升级打造全省第一家社区职工服务站，精准服务一线职工，让“职工走进来，让服务有温度”。全区共建成职工驿站xx个，2021年建成全国最美户外劳动者服务站点x个，着力打造“会、站、家”一体化的多元服务平台，以服务实效贴近人心。五是不断凝聚人心。创新推行“党建+”工会服务新模式，打造“党建引领·情暖职工”党建品牌，充分发挥雄达、顺丰速运、桃源社区、小坝社区x个“党工共建”示范点及全省首个“工人力量”主题公园基层党建品牌作用，党工共建凝聚发展合力。全市率先启动xx区“新就业形态劳动者入会集中行动周”，创新成立xx首家园区xxx文化创意园工会联合会，创新在全市率先成立“xx区流动职工工会联合会”及“xx区（中部联盟）新就业形态职工工会联合会”。建成至今线上吸纳新就业职工入会xxxx人。截至目前，“三新”领域建会xxxx家，包含“两新”组织xxxx家，入会率xx.x%，建会率xx.xx%。
总工会先进集体典型事迹材料2
为深入贯彻党的十九届六中全会、中央人才工作会议精神及区委区政府的决策部署和区人才办要求，把“真心爱才、悉心育才、精心用才”落到实处。今年以来，xx区总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦新时代xx经济社会发展目标定位，以劳模、工匠等先进职工群体为引领，广泛开展劳模评选、职工技能成才、劳动技能竞赛活动，为xx打造高素质技能人才队伍，助力xx争当地级市高质量发展领头羊打出一套服务职工人才“组合拳”。
树典型，弘扬榜样力量
近年来，xx以劳模评选为契机，相继涌现出一批批先进典型，今年区总工会面向基层、面向一线、面向普通劳动者，严格执行“两审两公示”程序，严把标准关和质量关，从xxx名个人、xx个集体的候选对象中评选出区劳动模范、先进劳动者xx名和先进集体xx个，并高质量组织召开2021年xx区劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会，引起社会各界热烈反响，充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神的正向引导作用。
以劳模精神为旗帜，不断凝聚奋进力量，是区总工会发挥劳模示范引领作用的重要体现。今年区总工会通过举办劳模精神进企业、进校园、进社区巡回宣讲活动，组织各级劳模代表分别到xx集团有限公司、xx社区居委会、xx市xx职业技术学校开展劳模精神巡回宣讲活动共x场，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。
抓服务做好人才服务“管家”
今年，区总工会强化服务劳模举措、为困难劳模送上工会的关怀与温暖，在春节、中秋开展节日慰问，走访慰问辖区部分在职、退休劳模及困难劳模，为他们送去节日礼品和问候，共发放春节慰问金、慰问品共计xx.xx万元。
在关心关爱人才队伍上，区总工会率队走访xx区高层次人才服务对象，关心联系服务对象的思想、工作、生活情况并听取意见建议，协调解决联系服务对象提出的问题和困难，并通过短信、电话等形式进行节日问候，加强对x名高层次人才和x名人才管家服务对象的交流，把区人才管家服务政策和温暖送到身边，切实把一对一贴近服务落到实处。
促提升，打造人才队伍
为不断把产业工人队伍建设改革引向深入，提高职工技术技能素质摆上更加重要的位置，今年区总工会以劳动和技能竞赛为重点，相继承办了“第六届中国家装职业技能大赛（xx赛区）”和“数创xx”2021年xx市职工职业技能大赛大数据应用技能竞赛，同时积极动员各基层工会结合本行业、本企业工作实际，注重面向基层、面向一线、面向普通劳动者，广泛开展“建功十四五、奋进新征程”主题竞赛活动xx场，覆盖烹饪、焊接、消防安全、电工、it等多个行业，以竞赛鼓励职工技术攻关、创新创造，调动职工学技能、练本领、提素质的积极性，把竞赛与技术培训、技能提升和技术创新相结合，为xx高质量发展提供强大人才支撑。
要不断打造高素质技能人才队伍，除了要营造以赛促学的学习氛围，还需要不断加强职工技能提升，化被动为主动。为此，区总工会充分发挥工会组织密切联系职工群众的传统优势，以“三项工程”为抓手，充分整合社会资源，组织辖区xx名在职或待岗职工、困难职工积极参与低压电工、焊工技能提升培训活动，促进全区职工提升技术技能水平，增强产业工人队伍力量。
另外，区总工会还推动成立了xx家政培训就业基地，积极联系xx市工会职业技术学校和xx市福佑月子中心，促使双方发挥各自在xx家政方面的教学资源和行业资源优势，共同打造xx家政“技能培训—实习指导—推荐就业—技能提升”全链条服务流程，致力于培养出综合素质高、用得上、留得住、可持续发展的技能人才，进一步在经济社会发展大局中体现工会组织的担当和作为。
工会女工委先进集体典型事迹材料（集团公司）3
2021年x月，全国妇联印发了关于表彰全国城乡妇女岗位建功先进个人、先进集体的决定，xx集团公司工会女工委被授予全国城乡妇女岗位建功先进集体荣誉称号。x月x日，xx省妇联党组成员、副主席李娟一行来我市，为xx集团公司工会妇工委送来了奖牌和证书。
近年来，xx集团公司工会女工委积极适应公司改革发展新形势新任务的要求，围绕公司中心工作，以服务女职工为主线，团结凝聚女职工，大力实施提素建功助推工程、爱心维权平安工程、和谐家庭创建工程、示范引领强基工程，为企业生产经营高质量发展作出了“半边天”应有的贡献。
拓宽渠道
提升女职工整体素质
xx集团公司现有女职工xxxx人，占职工总数的xx%。
她们忙碌于闷热潮湿的电解槽边，她们穿梭于叮叮咚咚的检维修现场，她们从容不迫驾驭着钢叉铁臂……在集团公司各个工作岗位，她们以巾帼不让须眉的豪情和努力，在公司高质量发展进程中勇担重任、建功立业。“这得益于我们各级女工委员会积极为身边的姐妹搭桥建台，多渠道提升她们的整体素质，让她们成为了更好的自己。”集团公司工会副主席、女工委主任xxx说。
xx集团热电有限公司供热二公司水务班班长xxx，在公司开展的各种竞赛活动中屡屡获奖，成为技术创新的“领头雁”。她针对x大水处理系统运行中存在的能耗高、劳动强度大、废水排放超标等主要问题，先后完成了“热电联产双室双层床工序制水方式的创新与应用”“化水汽机空冷器回水管网优化”“凝结水回收再利用”等xx项技术创新成果及“优化三化水阴阳床中排进水方式”等x项先进操作法，极大地降低了运行人员的劳动强度，班组酸碱消耗指标降低xx%，废水排放率降低xx%，实现了经济效益和社会效益的双丰收。她先后获得集团公司劳动模范、先进生产者、优秀班组长等荣誉。
在xx集团公司，像xxx这样，通过各级女工委搭建的平台脱颖而出，成为女劳模、女技术能手的女职工还有很多。
——“十三五”期间，公司共有xxxx余名女职工参与到xx项公司级、xxx项单位级劳动竞赛当中，为完成公司全年各项目标任务作出了积极贡献。
——广泛开展形式多样的技术创新活动，不断提升女工的创新意识。建立了x个女劳模创新工作室，其中“xxx模创新工作室”荣获全国机冶建材系统模范创新工作室。
——在女职工中共征集技术创新成果xxx项、合理化建议xxxx项、先进操作法xx项，取得技术专利xx项。为公司增收节支、节能降耗、现场管理等工作作出了积极贡献。
——开展形式多样的“大练兵”“技术交流”等活动，共有xx名女职工获得各级技术比武前三名，xx名晋级技术等级，xx名荣获省级技能大赛技术标兵、技术能手称号。
爱心维权
成为女职工的“知心大姐”
近年来，面对激烈的市场竞争，xx集团公司提出一系列改革创新发展的重要举措，随着公司生产经营任务的动态调整，人力资源不断优化、岗位配置更趋严谨，企业对高素质、复合型的员工队伍需求日趋明显。面对新的形势与任务，女职工权益维护工作显得尤为重要。
集团公司工会女工委主动担当，积极履行职责，把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，尽职尽责做好女职工的“娘家人”，成为女职工的“知心大姐”。
在女工委的积极争取下，xx集团20xx年制定了新的员工考勤管理补充规定，专门针对“女职工生育假”做了明确的规定，维护了女职工生育、流产、哺乳等相关权益，尤其是对哺乳期女职工，规定每班（日）劳动时间内给予两次哺乳时间，每次一小时，两次时间也可合并使用，体现企业对女职工的关爱。
女工委积极履行职责，把保障女职工合法权益和特殊利益与实现女职工职业长远发展相统一，积极开展女职工维权行动。近年来，通过女工热线、来信、职工之声等各种渠道，接待来信来访xx人次，参与调处解决侵犯女职工权益事件x件，组织xxxx多名女职工开展法律知识宣讲、法律专家案例解析xx场次，有xxxx名女职工参加了法律维权知识答题。
坚持年度女职工健康评估及分析，邀请医务专家下班组xx次，为xxx余名女职工开展保健知识讲座。申请专项体检资金xxx多万元，组织xxxx名女职工接受了妇科病和乳腺病的专项体检，普查率达到了xx%。
成立了女职工关爱服务中心，建立“xx公司女职工”微信服务平台，聘任了兼职法务工作者和心理咨询师，围绕法律咨询、心理关怀、子女教育等方面的问题开展服务，实现了线上线下女职工服务网络全覆盖。
“因病致困、因病返贫”是导致职工生活困难的一个重要因素，为有效帮助职工解决因病致贫的问题，20xx年经公司七届四次职代会审议通过，建立了职工帮扶互助基金，出台了《xx集团公司职工帮扶互助基金管理办法（草案）》，设立了职工帮扶互助基金管理委员会，同时印发了《公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则》。公司在职职工每年缴费xx元，工会一次性注入xxxx万元作为启动资金，对职工及家属开展大病救助和临时性帮扶。截至目前，职工入会率达xx.xx%。
如今，帮扶互助金已成功运行x年，共有xxxxx名职工从中受益，职工共领取互助金及等价慰问券xxxx万元。其中有xxxx名女职工受益，最大一笔互助金是为镍冶炼厂一名患白血病女职工帮扶xx万元。
家庭文明建设
凝聚女职工向上向善力量
在镍冶炼厂，说起王国玲、刘伟夫妻俩，认识的人都会伸出大拇指，夸赞这夫妻俩是一线职工学习的榜样和楷模。这对长年“战斗”在生产一线的工人夫妻，工作上互帮互助，孜孜不倦勤学技艺，不断提高自己的操作技能；家庭中孝敬老人，教子有方；社会上真诚待人，热心助人，邻里和睦，其家庭被评为镍冶炼厂“五好家庭”。
女职工是企业职工队伍重要组成部分，在家庭生活中扮演着母亲、妻子、女儿、儿媳等多重角色，在传承良好家风、建设幸福家庭等方面有着独特的优势。xx集团公司连续8年开展“学习传统文化·倡导家庭美德·构建幸福人生”主题系列活动，参与、覆盖女职工xxxx余人次，和谐家庭创建取得显著成效。
——全面实施“家庭保安全”活动，在重点岗位设置有家人安全嘱托的“亲情栏”xxx块，此项活动已成为助力企业安全生产的常态化工程。
——连续两年组织各矿区女职工及家属开展“走千米巷道·知亲人艰辛”“体会父亲·母亲的一天”等生产现场参观活动xxx场次，共计xxxx个家庭广泛参与活动。
——连续三年组织单位领导与职工家属开展面对面座谈交流活动xx场。同时，指导集团公司x矿区等三个矿山单位连续xx年开展“家庭保安全·夫妻共奉献”活动，为实现矿山长周期安全生产目标发挥了女职工组织独特的作用。
——以“培育好家风，女职工在行动”为主题，开展了“职工优秀家风展”和“写家书·晒家风·传真情”家书征集活动，共有xxxx余户职工家庭参与，征集各类家书xxx余封，掀起了弘扬家风主旋律、建设幸福家庭的新热潮。
——为丰富女职工业余文化生活，提升女职工的综合文艺素养，成立了女职工家居艺术协会，各二级单位相继成立xx个家居艺术分会。近年来，各协会共开展茶艺品鉴、花卉培植、瑜伽健身等xxx余期，近xxxx余名女职工先后参加了活动。
——依托女职工培训示范学校和工会文工团，开办女职工业余文化艺术培训班，选派女职工参加营养师和心理咨询师取证培训。截至目前，集团公司共有xxx名基层女职工取得营养师资格证，xx名女职工取得心理咨询师资格证，女职工文化素养稳步提升。
强基础
打造巾帼创新团队
在集团公司女工委干部xx的手机里，记者看到两个群：女职工心理疏导员交流群和金牌心理疏导员团队交流群。白芳介绍说，集团公司各级女工委特别关注女职工心理健康，针对当前女职工心理健康方面存在的问题，女工干部和聘请的专业心理师通过开办心理讲座、分享心理学知识等各类活动，广泛宣讲心理健康知识，为女工进行心理健康辅导，让女职工在活动中提升自己，开阔视野，舒缓情绪，解决压力。
随着各种心理辅导活动的深入开展，女工干部们发现，大部分女职工目前压力较大，对自我认识和自我定位较高，有自己的思想和对未来的打算，渴望有一个良好的工作环境，希望在维持家庭和谐的同时拥有更大的发展空间。为帮助更多的女职工实现自己的社会价值，集团公司女工委深入推进强基工程，多层次提升女工干部的业务水平和工作能力，致力打造出一支巾帼创新团队。通过“三结合”活动（结合女职工岗位实际、结合女职工生活需求、结合本单位资源现状），常态化开展“一单位一品牌、一行业一特色”女职工特色品牌创建活动，目前共建成35项特色品牌活动。
目前，全公司xx个基层单位全部组建了女工委，配备了专兼职的女工委员。集团公司现有车间女工委xxx个，班组女工委xxx个。同时，还建立了三级女职工微信工作网络，为女职工工作的开展提供了组织保障；制作了《女职工风采录》，将每年涌现出的女职工工作优秀单位和个人进行展示，激励更多女职工争先创优。
各基层女工委积极动员女职工做岗位建功、争先创优的模范和标兵，注重对优秀女职工的培育、选树、表彰和宣传。连续xx年举办庆三八“美丽绽放”表彰联谊晚会，每年对荣获公司级女职工工作先进单位、“五好家庭”及“三八”红旗手、女劳模、巾帼建功标兵等进行表彰奖励，切实发挥了榜样和先进人物的引领和示范作用。
在这些女工干部的努力下，女职工的合法权益得到了充分维护，女职工的主人翁地位和责任感不断增强，工作的主动性和积极性得到了最大化的发挥，更多的女职工在本职岗位建功立业，实现了人生理想和梦想。
辛勤的付出也得到了丰硕的回报，集团公司女职工工作受到了各级妇联、工会组织的认可，近五年来，全公司有xx个集体荣获国家级、省级“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、妇女创先争优、“五一巾帼集体奖”等荣誉。仅20xx年，全公司共培树“三八”红旗手、女劳模、“五一”劳动奖章、巾帼建功标兵xx人、“五好家庭”x个，女职工工作先进单位x个，推荐选树省部级女劳动模范x名。集团公司女工委被评为全国五一巾帼标兵岗、全国维护妇女儿童权益先进集体和xx省巾帼建功先进集体称号。