派出所以党建带队工作经验材料
加强公安党建工作，是推进队伍正规化建设的重要内容。今年以来，XX派出所按照以党建规范促队伍正规化的思路，完善党建机制，搭建工作平台，注重党员教育，倡导创先争优，较好地做到了“以党建带队建，以队建促工作”。下面是星星阅读网小编为您推荐派出所以党建带队工作经验材料。
一、完善制度抓党建，培育党的意识。
所支部把党建制度建设作为队伍正规化建设的首要环节，认真落实管党治党责任，提升了全所党员队伍的党员意识。一是明确党建工作责任。严格执行分局《领导干部“一岗双责”及问责规定》，认真履行抓好党建工作、党风廉政建设和队伍管理工作的责任。特别是落实支部书记抓党建的主体责任制，明确规定支部书记是抓党建工作的第一责任人，对党建工作负总责；教导员为党建工作的直接责任人，具体抓好党建工作落实；支部班子成员为共同责任人，协调工作，形成了支部书记当好领头人，支部成员分工协作的局面，确保党建工作有人抓、有人管。二是完善理论学习制度。结合“三严三实”专题教育，不断完善周四理论学习制度和“三会一课”制度，组织党员队伍系统深入学习党的十八大和十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化大局意识、责任意识和担当意识，切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。学习中，所支部明确提出“七有”和“三要三不”的要求，即学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有讨论、有总结、有提高；要持之以恒，不可半途而废；要锲而不舍，不可一曝十寒；要真正学懂弄通，不可浅尝辄止，真正使理论学习落到实处。三是加强支部班子建设。“火车跑得快，全靠车头带”。该所十分注重党支部自身建设，支部书记主动到街道党工委述职述廉，支部成员定期召开组织生活会开展批评和自我批评，以自身的模范行动去带动和影响全体民警，发挥支部战斗堡垒作用。党支部连续多年被上级评为先进基层党组织。
二、围绕中心抓党建，助推工作开展。
规范党建的成效最终要体现在公安工作中。近年来，该所紧密结合当前基层公安工作实际，自觉把“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”作为党建工作的立足点，实现公安党建和业务工作相互融合、共同推进。一是全力做好稳定工作。支部一班人牢固树立“责任重于泰山”意识，切实将维护政治稳定工作放在首位，高度敏感，主动作为，紧紧依靠党委政府全力做好拆迁维稳、矛盾排查等工作，有力维护了辖区政治大局稳定。二是积极推进平安创建。全所党员干部树立“守土有责”意识，发挥职能作用，坚持打防并举、标本兼治、重在治本的原则，突出基础防范，讲究严打实效，狠抓专项治理，全力维护社会治安，努力实现“发案少、秩序好、群众满意”的目标，连续5年被分局评为绩效管理先进单位。三是努力推进法治建设。紧紧围绕执法规范化建设，深化“固理念、强素质、促规范、创满意”主题活动，不断完善执法监督机制，细化执法考评方案，全所的办案水平和执法质量得到明显改善和提升。省公安厅连续两年授予该所“全省公安机关执法示范单位”称号。
三、创先争优抓党建，树立队伍形象。
常态化开展党内“创先争优”活动，推动党支部和各党小组不畏艰险，勇于担当，激发争当先进、追求优秀的内生动力。一是开展“五个一”活动。在全所党员队伍中深入开展“对照党员标准进行一次自查自纠、一场创先争优活动知识测试、一次党课教育讲座、一次以让党徽熠熠生辉为主题的知识竞赛、一次以缅怀先烈、继承传统、争做优秀共产党员为主题的党日活动”等“五个一”活动。二是培育“领头雁”典型。所支部十分注重党员先进典型培育，队伍中先后涌现出以民警姓名命名“警胜路”社区民警邓佐胜、优秀姊妹花社区民警高丽、袁璐、青山警星陈祖金等先进党员典型，20xx4年至今，98%的民警职务得到不同程度晋升，其中有1名党员民警提拔为正科职领导，5名党员民警晋升为二级警长、11名党员民警晋升为三级警长。三是强化“模范岗”创建。结合派出所工作实际，深入开展“党员模范责任区”、“党员办案标兵”和“党员先锋岗”等创建工作，激励全体党员严格要求自己，在各项工作中充分发挥先锋模范作用，提升单位整体工作水平和业务技能。通过“创先争优”活动，该所户籍室被市局授予“巾帼示范岗”，民警队伍中有71人次受到上级表彰奖励、4人荣立个人三等功、3人被评为青山警星等。
四、从严治警抓党建，强化作风建设。
从严治警是公安机关从严治党的具体体现，也是正规化建设的题中之义。该所认真落实市局从严治警“十条规定”和“五个一”规定，从最基本的行为准则抓起，严格管理，严格监督，强化养成教育，培养党员领导干部与党员民警优良作风。党员队伍实现连续多年“零违纪”纪录。一是行为举止时时查。出台《窗口单位服务规范》、《内务管理实施细则》等四个规定，通过礼仪教育，领导示范，及时提醒，互相监督等方式，民警时时文明用语，处处热情待人的习惯不断养成。二是内务管理天天查。开展内务管理大整治，清洗外墙，整修门窗，统一床铺，清理垃圾，美化环境，对民警着装情况、作息考勤、内务整理、清洁卫生、值班接待等日常行为，落实每日一检查、每日一讲评，严格规范民警行为。三是纪律作风处处查。所支部从治理“冷硬横，稀拉松，软懒散”入手，要求民警牢固树立群众利益无小事的思想，做到每一天都不懈怠，每一起警情都不马虎，每一名群众都认真接待，每一起案件都依法办理，以此来促进队伍作风转变，提升群众满意度。
五、警务创新抓党建，打造特色品牌。
今年来，所支部进一步改进方式方法，充分利用各类平台载体，创新党建内容，培育特色品牌，增强党建工作活力，赋予正规化建设新内涵。一是深化红卫维权机制。“红卫维权”是红卫路所的品牌。今年来，该所以创建“平安校园”为切入点，创新举措拓宽“红卫维权”外延，组织民警到辖区中小学上法制课10场次，开展消防演练3场次，开展“警营开放日”活动6次。特别是以社区警务室为阵地，开辟“红卫维权角”，利用假日和周末组织开展了“我为社区献爱心”、“小手拉大手、城管齐步走”、“甘为小草绿社区”等主题活动，受到了上级领导的充分肯定和群众的好评。二是推行校园网络警务。充分发挥年轻党员民警信息化水平高的优势，大力在武科大推行网络警务，开通了名为“平安武科大”的新浪官方微博，创建了平安武科大QQ联络群，先后有师生5000余人加入，共发出防诈骗、防火灾、防盗窃等安全提示70余条，解答学生咨询求助21起（次），被师生转发600余次。通过网络警务，查处侵害学生合法权益案件2起，追回手机3部、手提电脑1台，广大师生安全感进一步增强。三是创新纠纷调解机制。所支部把“矛盾纠纷调处”作为服务群众、服务民生的重要环节来抓，整合调解力量、扩展调解范围、创新调解方法，投资5万余元新建综合行政调解室，由派出所、司法所、工商所、城管中队等部门组成调解委员会，同时纳入辖区医院、商圈、物业等协助单位，每个责任单位明确一名调解员，针对不同类型的纠纷，共同参与调解，形成工作合力。矛盾纠纷综合调解机制建立以来，先后调解纠纷57起，调解率达100%，成功率达100%，大大提高了工作效率，群众反响良好，收到群众赠送的锦旗6面。